Потребность в кадрах

Потребность в кадрах рассчитывается раздельно по группам и категориям работающих.

При расчетах требуемой численности работников, необходимо различать явочный  состав (те работники, которые в данный день вышли на работу) и списочный состав (включаются все постоянные, сезонные и временные работники, числящиеся в списках предприятия, в том числе и те, которые находятся в отпуске, в командировках, на военных сборах, на больничных и т.д.).

Явочное число рассчитывается, а списочное число определяется путем корректировки явочного числа на коэффициент, учитывающий планируемые неявки на работу.

Исходными данными для расчета численности является:

  1. 1. Производственная программа предприятия.
  2. 2. Нормы времени и нормы выработки.
  3. 3. Нормы обслуживания.
  4. 4. Штатное расписание.
  5. 5. Баланс времени одного рабочего.
  6. 6. План организационно-технических мероприятий в части снижения трудоемкости и увеличения производительности труда.


На крупных производственных предприятиях, занимающихся, например, производством мебели из сосны, всегда имеется большая потребность в квалифицированных кадрах. Профессиональные навыки рабочих различных специальностей и технологичность оборудования в конечном итоге положительно сказывается на качестве выпускаемой продукции.