Потребность в кадрах
Потребность в кадрах рассчитывается раздельно по группам и категориям работающих.
При расчетах требуемой численности работников, необходимо различать явочный состав (те работники, которые в данный день вышли на работу) и списочный состав (включаются все постоянные, сезонные и временные работники, числящиеся в списках предприятия, в том числе и те, которые находятся в отпуске, в командировках, на военных сборах, на больничных и т.д.).
Явочное число рассчитывается, а списочное число определяется путем корректировки явочного числа на коэффициент, учитывающий планируемые неявки на работу.
Исходными данными для расчета численности является:
- 1. Производственная программа предприятия.
- 2. Нормы времени и нормы выработки.
- 3. Нормы обслуживания.
- 4. Штатное расписание.
- 5. Баланс времени одного рабочего.
- 6. План организационно-технических мероприятий в части снижения трудоемкости и увеличения производительности труда.
На крупных производственных предприятиях, занимающихся, например, производством
мебели из сосны, всегда имеется большая потребность в квалифицированных кадрах.
Профессиональные навыки рабочих различных специальностей и технологичность
оборудования в конечном итоге положительно сказывается на качестве выпускаемой
продукции.