Оплата труда на промышленных предприятиях

Оплата труда производится по его количеству и качеству: чем больше объем общественно полезной работы выполняет трудящийся и чем она сложнее, тем выше его заработная плата.

Основой государственного регулирования заработной платы на промышленных предприятиях служит тарифная система. Основными элементами ее являются тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка и тарифная ставка. В едином тарифно-квалификационном справочнике дается перечень профессий рабочих данной отрасли производства с указанием квалификационной характеристики и степени сложности работы. В зависимости от степени сложности выполняемой работы рабочему на основании этого справочника присваивается соответствующий тарифный разряд.

Тарифная сетка - это система тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, составленная таким образом, что более высокому разряду соответствует более высокий коэффициент. Тем самым тарифная сетка обеспечивает более высокую оплату труда квалифицированных рабочих. Тарифная ставка является исходной величиной оплаты труда за час или за рабочий день. Для определения тарифной ставки рабочего любого разряда необходимо умножить ставку 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

В настоящее время тарифная система отжила свое и используется на небольшом количестве предприятий в отдаленных регионах. Разумеется, более квалифицированные кадры стекаются в столицу, но многие недоумевают, когда узнают сколько стоит снять квартиру в Москве.

Кымдан 2 купить неовиагра купить.